CSC, que tiene sesenta vacantes por cubrir, alcanzara el millar de empleos en 2017 La multinacional se muestra "muy satisfecha .por el acuerdo con Sepides" para seguir creciendo en Avilés.
A. P. GION. La multinacional de servicios tecnológicos CSC, que se encuentra en plena expansión en Avilés, tiene en la actualidad sesenta puestos vacantes y alcanzara el millar de empleos en 2017. "Mas de 900 personas trabajan ahora en las oficinas y de mantenerse el actual ritmo de crecimiento y nuestras previsiones el año que viene llegaremos a las mil", explico el director general de la empresa en Esparia, Jesús Daniel Salas. La compañía ocupara en breve otro de los edificios de oficinas del Parque Empresarial Principado de Asturias, muy próximo a su sede de la rotonda de La Palmera. "Estamos muy satisfechos por el acuerdo logrado con Sepides (la sociedad gestora del polígono). Aunque teníamos varias ofertas, alguna muy interesante, la proximidad de los dos edificios del parque empresarial fue lo que nos llevo a tomar finalmente la decisión de quedarnos en Avilés", añdió. Salas participo ayer en una jornada sobre la retención del talento en el Instituto de Materiales (ITMA), una de las actividades de promoción del parque tecnológico en la que expuso el plan de retribución variable por objetivos que aplica la multinacional norteamericana. Completaron el cartel de ponentes Luis de Sá, coordinador de Recursos Humanos de Saint-Gobain Sekurit; Enrique González, responsable de Atención del área sanitaria III; Arturo Ordoriez, director jurídico de Idesa; y Alejandro Ce-ca de las Heras, director de Recursos Humanos de Software AG. Todos ellos coincidieron en que "el riesgo de no gestionar adecuadamente el talento conduce a la perdida de competitividad y de liderazgo", de ahí la importancia de adoptar planes para retenerlo y promocionarlo.
En la jornada se expuso que los trabajadores brillantes se van de las empresas principalmente por el tipo de liderazgo que reciben, la sensación de falta de reconocimiento, porque su trabajo es desmotivante, por la falta de oportunidades de promoción o dinero. Y los que se quedan lo hacen porque ven oportunidades de recorrido profesional, un trabajo motivador, buena relación con el jefe y su equipo, porque no ve alterada la conciliación o porque sienten que se les reconoce su trabajo. "Esto cuesta dinero, por supuesto, pero merece la pena. Hay que compensar al personal clave de las compañías. A veces es suficiente con sentarse y conversar con los talentos", aseveró Ceca. La inauguración de las jornadas corrió a cargo de la Alcaldesa de Avilés, Marivi Monteserin, y del presidente del Club Asturiano de Calidad, Alberto Vaciero.
